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    我们是以创作艺术作品的眼光进行设计,以精品标准制作使、她有很长的生命力?!?/h5>

     

    河南汉杰伊膜结构员工风采  

     

          河南汉杰伊是一艘在大海中乘风破浪的舰船,而我们的员工就是这船上的优秀水手。汉杰伊的发展包含了员工个人的成长,汉杰伊的进步离不开每一位员工的汗水与付出,让我们共乘汉杰伊这艘舰船,同舟共济、并肩作战,一同驶向成功的彼岸。

          员工是一个企业的血液,好的企业文化会使员工感受到很强的归属感,并产生强大的凝聚力。彼得·德鲁克曾经说过:“管理的最终目的是为共同利益而充分发挥人的能力”。让员工始终充满激情是每一位管理者所追求的,同时也是企业能否实现其价值目标的重要决定因素。在本期专题中,我们将从管理学和心理学的角度深入探讨影响员工工作积极性的各种因素,并从领导者气质、工作氛围和员工的自我激励等多方面提出调动员工积极性的有效措施。     

          一个生机勃勃、斗志昂扬的人和团队,其压力一定是正向的,是一种基于公司明确的战略目标、绩效考核和目标管理体制所产生的正向压力,这种企业的公司政治、人事纠纷,以及由于企业家本身的个性所造成的非正向压力一定很少。

          为了让员工迸发激情,很重要的一点是,企业主和高层管理者要了解员工的需求,并能把这种需求与公司的发展战略、发展目标、绩效考核等有效结合起来。此外,在工作中尽量地加强沟通和交流,多举办文化活动等等,也是催生员工激情的有效方法。在面临巨大市场竞争压力的情况下,一贯地、坚持不懈地把这些方法贯彻落实下去,是使员工和团队激情勃勃的关键。 富有激情的团队及企业文化是企业最有力的竞争武器之一,也是竞争对手最难抄袭、最难克隆的。河南汉杰伊培养性地使用人才,学会对每个人内心的揣摸和分析,尽量将自己的精力放一些在关注员工需求上,尊重员工、尊重核心团队、建立有效的责权利分配机制,给员工创造发展的空间,创造切切实实的愿景,也创造迸发激情的机会。
          富有激情的员工为冠华公司带来意想不到的价值。与此同时,河南汉杰伊重视部门内团队的建设,努力尝试构建学习型组织,营造宽松的工作氛围,鼓励和带领团队成员加强学习先进的技术和经验,在进行工作总结的时候应该同时进行广泛而有针对性的沟通和交流,共同分享经验,不断总结教训。在这样的员工管理机制下,河南汉杰伊人人尽其责,一步一个脚印的一起步上辉煌!  
          在公司领导的引下,在公司员工的不懈努力下,河南汉杰伊迸发出蓬勃的生机,并以坚定的步伐在前进的道路上立下一座座里程碑,相信河南汉杰伊今后的发展之路必将越走越辉煌!
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